MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KESELAMATAN KERJA SEBAGAI DETERMINAN KINERJA KARYAWAN: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) memiliki peran strategis dalam menciptakan kinerja karyawan yang produktif sekaligus mendukung keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor MSDM yang berkaitan dengan keselamatan kerja dan kinerja karyawan melalui Systematic Literature Review (SLR). Penelitian menggunakan pendekatan PRISMA 2020 dengan menelaah artikel jurnal internasional yang relevan pada periode 2020–2026. Literatur dianalisis secara naratif dan komparatif berdasarkan tema praktik MSDM, safety leadership, safety climate, pelatihan, kompetensi, perilaku keselamatan, dan kinerja karyawan. Hasil kajian terhadap lima artikel utama menunjukkan bahwa praktik MSDM, khususnya high-performance work systems, kepemimpinan keselamatan, pelatihan, dan pengembangan kompetensi, memiliki keterkaitan dengan pembentukan perilaku keselamatan dan kinerja karyawan. Safety climate ditemukan sebagai mekanisme penting yang menghubungkan praktik organisasi dengan perilaku dan hasil keselamatan. Kepemimpinan berperan melalui keteladanan, komunikasi, pengawasan, pemberdayaan, dan dukungan terhadap keselamatan. Pelatihan yang disertai coaching, umpan balik, dan praktik langsung juga berkontribusi terhadap peningkatan safety compliance dan safety performance. Penelitian menyimpulkan bahwa K3 perlu diintegrasikan ke dalam seluruh siklus MSDM untuk membangun kinerja yang aman, sehat, produktif, dan berkelanjutan